Решите задачи по трудовому праву
Задача1.При рассмотрении в суде искового заявления Караваева к акци-
онерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в
коллективном договоре данной организации было закреплено
условие, не предусмотренное в действующем законодательстве, но
не ухудшающее положение работников по сравнению с законода-
тельством. Условие касалось согласования с профсоюзным коми-
тетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем
основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, что
не соответствует ст. 82 Трудового кодекса РФ.
Караваев был уволен за прогул без согласования с профсоюз-
ным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанного
условия для определения правомерности увольнения Караваева.
Какое решение должен принять суд?
Задача 2
Сидоренко, являясь членом крестьянско-фермерского хозяйства,
обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на
работе. В ходе судебного разбирательства выяснились, что Сидорен-
ко был уволен за нарушение внутреннего распорядка фермерского
хозяйства и неисполнение обязанностей по трудовому участию в его
деятельности, систематически прогуливал, отказывался от выпол-
нения работы и небрежно относился к имуществу хозяйства.
Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянско-
го (фермерского) хозяйства? Какое решение должен принять суд?
Задача 3.
Соответствуют ли нормам трудового законодательства следую-
щие решения профсоюзного комитета ОАО «Судоремонтный завод»?
1) о приеме на работу председателя профсоюзного комитета,
юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в ка-
честве наемных работников;
2) о запрещении работы на трех станках, не отвечающих требо-
ваниям по охране и безопасности труда;
3) о рассмотрении индивидуального трудового спора о невы-
плате премии работникам слесарного участка;
4) о расторжении трудового договора с несовершеннолетним,
принятым на работу с вредными условиями труда;
5) о предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволен-
ного в связи с сокращением штата.
Создать такое же